Generering af rapporter

På baggrund af spørgeskemabesvarelserne kan I danne rapporter til hver enkelt leder og organisationsrapporter med de samlede evalueringer for en afdeling eller hele organisationen.

For at sikre fortrolighed bør I ikke danne rapporter med færre end fem medarbejdersvar. Det er vigtigt, at I kun deler rapporter med de personer, som I har meldt ud, at de vil blive delt med.

Vi anbefaler at bruge rapportskabelonerne, som er udviklet særligt til den fællesoffentlige ledelsesevaluering.

Ledelsesevalueringsrapporten til den enkelte leder

  • Er designet til at skabe dialog om lederens ledelse
  • Formidler evalueringen i et lettilgængeligt sprog og format
  • Indeholder refleksionsspørgsmål og inspiration til lederens videre arbejde
  • Hjælper lederen til at få overblik og prioritere sit videre arbejde

I kan også hente en rapport med alle temaer i evalueringen, som I kan klippe opsætning og tekster fra:

Hvis I gennemfører evalueringen over flere år, kan I også sammenligne jeres resultater over tid.

Rapporter for organisationen

  • Giver overblik over ledelse i hele organisationen (og i forskellige dele af organisationen)
  • Giver et godt udgangspunkt for en dialog om den strategiske ledelsesudvikling i organisationen
  • Giver mulighed for at sammenligne forskellige dele af organisationen

I kan også hente en rapport med alle temaer i evalueringen, som I kan klippe opsætning og tekster fra:

I kan desuden sammenligne resultater på tværs af afdelinger.

Hvis I gennemfører evalueringen over flere år, kan I også sammenligne jeres resultater over tid.