Det er vigtigt, at I kommunikerer tydeligt, hvilke besvarelser der er anonyme, og hvem der får adgang til rapporterne efterfølgende.
Vi anbefaler, at ledere, som har færre end 5 medarbejdere, ikke modtager medarbejdernes besvarelser i lederens ledelsesevalueringsrapport. Det skyldes hensynet til medarbejdernes anonymitet.